当谈到“女性问题”和性别平等，应用于日常生活和工作时，也许，问题不在于极端，而在于中间的一切。

这个假设适用于所有行业，但以游戏行业为例更具代表性，近年来，人们越来越多地谈论这些话题，而差异依然存在。

首先，是在顶端和“基层”之间。

看到女性领导公司或在其管理层中担任高管似乎越来越“正常”。例如，Jette Nygaard-Andersen，自2021年以来担任Entain的首席执行官，这是一家国际体育博彩和游戏巨头——拥有bwin、Coral、Ladbrokes、PartyPoker和Sportingbet等品牌——她为该行业的女性经理人开辟了一条道路。事实上，在2019年被任命为Entain的非执行董事后，Nygaard-Andersen是英国第一位上市博彩公司的女性首席执行官。她还曾担任Astralis Group的总裁和非执行董事，Astralis Group是第一家在证券交易所上市的电子竞技组织，时间为2019年10月至2020年5月。

总之，在一个迄今为止由男性主导的游戏世界中，这是一个值得关注的例子，然而，许多女性受雇于日常的场地管理，但却被认为是“隐形的”，而且也不乏其他前卫的女性。例如，Ewa Bakun，Clarion Gaming的行业洞察与参与总监，Clarion Gaming是Ice London展览会的组织者，也是GiocoNews杂志的撰稿人，她负责撰写名为“游戏与可持续性”的专栏。

在我们网站上，Bakun强调了英国展会在承认多样性重要性方面取得的进展，首先反映在女性的代表性和代表性上，但她重申，还有很多工作要做。首先是在某些参展商的方法上，他们不愿意放弃对女性的刻板和性化形象的重现。

在这方面，最引人注目的案例之一发生在2018年，当时英国赌博委员会的首席执行官Sarah Harrison“警告”运营商，如果他们在Ice London会议上出现操纵女性形象的行为，可能会造成的后果，会上安排了钢管舞女郎，一场以花花公子为主题的表演，以及自称受到骚扰的接待员。

这一事件引起了各政治派别的代表和游戏行业代表的愤怒，展览会的组织者Clarion gaming声明：“Ice London与欧洲赌场协会合作，鼓励在展览摊位上尊重女性代表。该计划于2016年开始，并将继续进行。”

从次年起，展览会上女性代表的变化就显而易见，并采取了更具决定性和规范性的措施，制定了所有展览商和参观者必须遵守的行为准则。

然而，“问题”在2021年SiGma Malta的iGaming会议上再次浮出水面。在这种情况下，国际博彩诚信协会（Ibia）的首席执行官Khalid Ali批评了“穿着挑衅性服装的钢管舞者”的存在，强调了会议的主题——首先是可持续性——与其周围环境之间的脱节。“我以为作为一个行业，我们已经超越了这一点，但似乎我们还没有。我们行业中的每个人都有责任维持最高的标准，包括活动组织者。展望未来，我将确保与活动组织者的任何未来合作关系都包括一项体面条款，因为我所看到的是不可接受的，”他当时说。

这些案例、事件和例子可能不会是最后一次成为焦点，但谈论、批评、愤怒，然后采取行动来改变这种状况，这已经是第一步，因为它意味着已经意识到有一个问题需要解决，而以前似乎“一切正常”。